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學《西游記》精神之感悟
    《西游記》是我國文學史上四大名著之一的古典名著,享譽海內外,深受廣大讀者的推崇與厚愛。這部名著帶給人們很多生活哲理和人生智慧的啟迪,文學中的西游精神及人物的勇敢、善良、真誠、責任、擔當、樂觀向上、自信執著,使我深深感動,值得我們在工作和生活中借鑒學習。
    莫甘平庸,積極向上
    孫悟空不過是只石猴,但他敢于拼搏,只身越過水簾洞帶領眾猴建立了家園。啟示我們不管在工作和生活中都要有一種拼搏精神,凡事都要有勇有謀,積極面對,就像我們做擔保業務一樣,只要遇到好的業務就要積極謀劃,按照公司既定的方針路線盡快落實,向前推進。比如公司正如火如荼推進的“春雨工程行動計劃”,我們正按照總的指導方向走向深入細化,向全市涉農單位和企業不斷去推介自己的產品、宣傳自己的理念,我們初心不改為政府擔責,為“三農”企業融資解困,為全市的經濟發展做貢獻。機會不是天天有,但總是垂青于有勇氣、積極向前熱情做事的人。
    藝不壓身,學無止境
    知識不是天生都有的,每個人都會有自己的缺點和不足,但知識能改變一切。就像孫悟空一樣,從一無是處調皮搗蛋的玩猴,到無所不通、無所不能身懷七十二變絕技的高人,他是通過自己執著的追求、堅韌的毅力,漂洋過海,歷盡千辛萬苦拜師不斷學習,最終才掌握到通天的本領。這種熱愛學習的精神鼓舞著我們當代人,要想改變自己只有通過不斷學習,才能豐滿自己的業務能力、提升自己的個人素質。只有學到了本領,提高了自我才能在各個領域擁有“競爭上崗” 的實力,正所謂活到老、學到老、學無止境。
    志存高遠,篤定前行
   人生在世不管是大人物還是小人物,都應有自己的人生理想目標,或大或小,都要堅定前行去實現。古人說“有志不在年高,無志空長百歲”,就像孫悟空被如來佛祖壓在五行山下五百年后痛定思痛,幡然悔悟改正錯誤,遇見師父后立志定下了目標,不管多苦多累隨師傅西天取經,一路風餐露宿、降妖除魔,最終取得正果,完成了一番事業,被封為“斗戰勝佛”。這就告訴了我們,無論你身處何位、事業大小,只要你胸懷有志,目標明確,加上認真執著的精神,一定會把每一件事做精、做成功。
    講規矩、守紀律,牢記緊箍咒
    不管做什么事情都要講規矩,沒有規矩就不成方圓。國有發紀,家有規矩,任何單位都有規章制度,凡事都不能隨心所欲,要按章辦事,不能逾越法紀和道德底線。孫悟空干任何事情也有觀音菩薩和師傅唐僧監督和約束,不能隨心所欲,更不能突破所設立的底線。今年是全市的“作風建設年”,公司也按照上級的精神開展了“作風建設年”活動,這個“作風建設年”活動就像孫悟空的緊箍咒一樣,象征著紀律規矩和約束,告訴身處社會的我們哪些可以做,哪些不能做。當我們在規則內活動時,頭上的緊箍咒就仿佛不存在,但我們若觸犯了規則,頭上的緊箍兒就開始“發作”,警告我們必須調整和規范自己的行為。作為國企的農擔保人都要緊密結合各自崗位職責和思想、作風、工作實際,認真查找本部室和個人在思想作風、服務意識、工作態度、工作效率、工作質量、工作紀律、廉潔自律方面存在的突出問題。
    公司全體干部職工要結合自身深刻剖析、查擺問題,寫體會、拿出具體整改措施。重點是:是否存在思想、能力、工作平庸的問題,是否存在學習、做事、創新懶怠的問題,是否存在紀律、作風、形象散漫的問題。具體表現在:一是精神不振作、辦事不用心,工作不盡責,服務不用情,辦事拖拉、推諉扯皮、不敢擔當。二是夸夸其談,不聯系實際,好聽不好用,套話、空話多。深入企業調研不夠,第一手資料掌握太少,官僚主義嚴重,不愿意做艱苦細致的工作,工作中靠經驗、憑印象,閉門造車。三是沉不下身子,放不下架子,舍不得力氣,滿足于走走、說說、看看,只做表面文章,不做實際工作,“唱功多,做功少”、“務虛多,務實少”,少數同志更是大事干不來,小事不想干,無所事事,不思進取。四是不說實話、不做實事,自吹自擂,匯報工作報喜不報憂。五是作風漂浮,脫離群眾,辦事“打太極”,“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”。工作淺嘗輒止,不催不動,不叫不做,不點不干,責任心不強,對交辦工作應付了事,落實不及時,質量不高,長期進不了角色。六是使真勁,不使正勁,卻使歪勁、邪勁,不琢磨事,愛琢磨人,有令不行,有禁不止。習慣于做上傳下達的二傳手,上不明法規紀律,中不明領導意圖,下不明基層實情。七是大局意識淡薄,考慮小團體利益、局部利益、個人利益多,“私心雜念”嚴重,提條件、講待遇,貪圖享受,講排場,缺乏艱苦奮斗、無私奉獻的良好品質。八是工作效率低下,工作節奏不夠快,執行力不夠強,工作程序不規范。有的上班紀律差,磨洋工、混點子、中途溜號,遇事不報告、不打招呼,長期形成散漫狀態,個別同志在工作時間做與工作無關的事情。九是學風不正,安于現狀,不思進取,工作畏難,能力不足,應知應會的“卻不會”。十是不能正視自己,經常鬧無原則糾紛,老是戴著“放大鏡”去看別人的缺點,部室之間、同事之間,缺乏有效的辦事規則和協調機制,互有缺位、錯位和越位的情況。這些都是緊箍咒,要深刻剖析思想根源,分析存在的突出問題,立改立行。
    好團隊能讓平凡人做不平凡事
    每個單位都是一個團隊,團隊是個人組成的,個人都有目標,而團隊的目標叫方向。優秀的團隊一定會有明確的方向,這個方向一定是能幫助公司發展的,一定是被團隊每個成員認可的,方向不能像目標一樣,一定要定的大,定的遠,具有戰略性。只有團隊有了方向,團隊的每個成員才能走在同樣的路上,只要大家同心協力,朝著方向前行,就能整齊劃一,就不會像無頭蒼蠅打亂仗,團隊的每個人就會有序的干好各自的事情,最終就會實現既定的目標任務!段饔斡洝分,觀音菩薩組建了一只取經團隊,分工明確,用人所長,凝心聚力,使大家各自發揮,從每一件瑣碎事情干起,盡心盡力,朝著既定的方向前行,最終完成了西天取經的壯舉。我公司就是一個優秀的團隊,在這種經濟困難時期,團隊的主要領導殫精竭力,確定方向,不畏艱難,帶領團隊繼續前進,以“不忘初心、專注主業、做強擔保、服務農業”的理念,使團隊的每個平凡員工在平凡的工作崗位上都盡心盡力的干著為“三農”服務,為企業解困,為襄陽的經濟發展大計做出了不平凡的貢獻。(劉明友)
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